«В последнее время, особенно в Мангистауской области, отмечаются трудовые конфликты, которые переходят в стихийные забастовки с приостановкой деятельности предприятий. В принципе, выдвигать свои требования – это право каждого человека и каждого работника, они имеют право выдвигать свои требования. При этом есть Трудовой кодекс, есть законодательные акты, в соответствии с которыми предусмотрен алгоритм, как необходимо работникам выдвигать свои требования», - сказал Оспанкулов.

По его данным, в 2021 году трудовые коллективы провели 31 акцию протеста, в 2022 году – уже 34, однако все они прошли без соблюдения требований, которые предусмотрены трудовым законодательством.

«Мы призываем во время разъяснительной работы, когда мы посещаем регионы, если примирительные разговоры не приведут к какому-то консенсусу, необходимо идти дальше, дальше – это будет примирительная комиссия и трудовой арбитраж, где уже в разрешении данного вопроса будут задействованы местные исполнительные органы, вплоть до судебных органов», - объяснил главный госинспектор труда.

Вместе с тем, напомнил он, на сегодняшний день установлен кворум для выдвижения требований. Данный документ должны подписать не менее двух третей от общего количества работников. Однако в Минтруда планируют снизить этот порог.

«С учетом того, что сегодня такое количество собрать очень трудно, мы вносим в трудовое законодательство изменения, которые будут касаться того, чтобы снизить этот порог с двух трети до 50%. Мы думаем, что эти меры позволят проводить требования работников в рамках законодательства», - подчеркнул Оспанкулов.

Таким образом, считает он, законодательно государство упростит процедуру организации переговоров, будет усилен институт согласительной комиссии и трудового арбитража, а также будет усилена роль профессиональных союзов в решении трудовых споров. По словам главного госинспектора, данные поправки будут приняты до конца 2022 года.

Власть — это независимое медиа в Казахстане.
Поддержите журналистику, которой доверяют.

Поддержать Власть