«Одним из механизмов переход оплаты труда по результатам станет внедрение в 2018 году факторно-бальной шкалы. В отличие от действующей тарифной сетки факторно-бальная шкала позволит выстроить систему оплаты учитывая масштаб, ответственность и сложность выполняемых функций. Завершение (ее разработки - V) планируется в первом полугодии следующего года», - рассказала Шаимова.
Она подчеркнула, что принцип справедливости при оплате труда очень важен, поэтому и внедряется данный механизм.
«Для повышения ответственности за результаты работы введена система оценки эффективности деятельности каждого госслужащего. К примеру оценка служащих корпуса «А» основана на реализации приоритетов ежегодного соглашения. Первая оценка корпусантов ожидается в декабре этого года», - отметила она.
Она продолжила, что служащие корпуса Б оцениваются ежеквартально «на основании достижения показателей индивидуального плана». Таким образом, итоговое решение о его работе будет приниматься по результатам «его годовой оценке».
В этом году уже проведено две промежуточные оценки и уже есть определенные результаты. «Такую оценку прошло 64,5 тысяч государственных служащих. В итоге госоценку «превосходно» получили 63% госслужащих, оценку «хорошо» - 11%, удовлетворительно – 26%», - рассказала зампред агентства.
В новой же системе, по ее информации, итоги оценки будут на прямую будут влиять на выплату и размеры бонусов.
Фото http://ptzgovorit.ru/