По данным министра, работодатель вправе предложить работнику, не получившему прививку, перейти на дистанционную форму работы (в случае наличия такой возможности); при отказе от дистанционной работы либо отсутствии возможности выполнения работы дистанционно - отстранить от работы в соответствии с пунктом 1 статьи 48 Трудового кодекса без сохранения заработной платы. Если нет возможности выполнять работу дистанционно и при желании работника работать в очном режиме, ему необходимо проходить обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) за свой счет. Но по соглашению сторон ПЦР-тестирование может быть за счет средств работодателя.
Таким образом работодатель не вправе уволить работника в связи с отказом от вакцинации, подчеркнул министр.