Дмитрий Мазоренко, Vласть

В начале недели министерство труда и социальной защиты населения Казахстана сообщило, что до июля 2013 года будут приняты поправки в Трудовой кодекс, не позволяющие работодателям предъявлять к работникам дискриминационные требования по полу и возрасту. Поправки будут подкреплены изменениями в административный кодекс, предусматривающими штрафы за дискриминацию по этим признакам.

Помимо этого, комитет по контролю и социальной защите министерства труда и социальной защиты населения Казахстана распространил руководителям СМИ письмо, в котором предупредил об административном взыскании за объявления о найме, в которых, помимо необходимых условий и требований будут указаны предпочтения относительно пола и возраста соискателей.

Vласть поговорила с представителями компаний, рекрутинговых агентств, а также с работниками, чтобы убедиться: формально дискриминации не существует и сейчас, на деле одними поправками в законодательство их не изменить.

По словам Гульшат Жайназаровой, старшего менеджера по работе со СМИ корпорации «Казахмыс», для их компании факторы возраста и пола никогда не являлись критериями отбора:

- Основной критерий отбора кандидатов - это профессиональный опыт и желание развиваться дальше и развивать нашу Компанию. В заявках на поиск кандидата у нас отсутствуют графы с указанием пола или возраста. К примеру, на позицию Директора Группы по Персоналу пришла женщина с огромным опытом и передовыми знаниями в этой сфере. Также на данный момент мы ведем переговоры с потенциальным кандидатом в возрасте 65 лет на одну из открывшихся позиций. Соответственно, наши кандидаты - это и энергичные студенты с хорошим образованием, желанием работать и учиться чему-то новому, и люди, прошедшие долгий профессиональный путь, которые могут принести с собой большой багаж знаний и опыт.

Света Каирбекова, менеджер по персоналу компании Nestle, рассказала, что в их, как и в любой другой международной компании, гендерных и возрастных требований быть не может:

- Nestle полностью поддерживает принципы Глобального договора ООН по правам человека и охране труда и стремится быть примером в отношении соблюдения прав человека и права на труд в коммерческой деятельности. Nestle уважает достоинство, личную жизнь и права каждого сотрудника, и не допускает вербальную или физическую дискриминацию по возрасту, половому признаку, сексуальной ориентации, происхождению, национальному, религиозному, расовому или какому-либо другому признаку.

По словам руководителя службы по связям с общественностью ТОО "КаР-Тел" Байрама Азизова, компания также не учитывает возраст и пол соискателей при приеме на работу:

- Мы ведем подбор в рамках действующего законодательства. Наша компания не обращает внимания на пол и возраст соискателей. Компании Beeline важны компетенции соискателя и его профессиональные навыки. Нам важно видеть желание претендента развиваться и расти в компании, любить свою работу, быть коммуникабельным и уметь работать в команде.

Однако, все же нередки случаи, когда работодатели по тем или иным причинам обращают внимание на возраст и пол сотрудников.

HR-специалист в одной из казахстанских компаний FMCG сектора на условиях анонимности рассказал, что в компании есть позиции, на которые могут претендовать не все кандидаты.

«Бывают у нас позиции, когда работа по ней сложная, стрессовая и подразумевает большое количество командировок, в таких случаях мы отдаем предпочтение мужчинам. Женщине будет однозначно сложно справляться с обязанностями, и они менее мобильны, особенно если у них есть семья или в ближайшее время они планируют завести ребенка», - говорит он.

Другой собеседник Vласти, работающий на одной из упаковочных фабрик рассказал, что у них на предприятии на некоторых позициях отдают предпочтение только женщинам до 40 лет: «У нас есть позиции упаковщика и сортировщика, при приеме на которые вот уже 9 лет предпочтение отдают женщинам до 40 лет. Почему возраст берут во внимание, потому что работа в 3 смены, у молодых больше энергии, лучше производительность и они более внимательны. А почему именно женщины, неясно».

Бывшая сотрудница филиала одной из турецких компаний рассказал, что у них не брали на работу мужчин. «Компания не принимала на работу мужчин. Руководители боялись, что они могут быть агрессивны в отношении них в каких-то рабочих конфликтах. Еще предпочитали не брать женщин славянской национальности из-за взрывного характера и непокладистости, поскольку девушки восточной национальности более покорные и не пререкаются с руководством», - рассказывает она.

Один из собеседников Vласти рассказал, что при попытке устроиться на работу в одну из городских библиотек, рассматривать его на должность отказались из-за возраста: «Не так давно я наткнулась на вакансию в одну из больших библиотек города, и я позвонила, чтобы узнать об условиях. После того как они по телефону выслушали меня, сразу же задали вопрос о моем возрасте. На тот момент мне было 52 года и я, конечно же, сказала им об этом, на что получила ответ: «Ой, нет, извините».

Другая история ровно противоложная: девушку не взяли на работу в одну из строительных компаний из-за возраста, поскольку она молода.

«У подруги на работе открылась вакансия, и она предложила мне себя попробовать. Отправила резюме, и меня пригласили на собеседование. Все прошло отлично, их все устроило, но только не мой возраст. HR специалист сказала, что мне 23 и скоро я выйду замуж. На что я ответила, что уже замужем, а они сказали: «Тем более». Скоро, по их мнению, я должна буду уйти в декрет. Я сказала им, что ближайшие года 4 мы с мужем не планируем заводить детей, на что сотрудница компании ответила, что это не от нас с мужем зависит», - рассказала собеседница.

Марина Сакиева, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан говорит, что тем не менее сейчас в первую очередь работодатель хочет получить от кандидатов современные подходы и принципы работы.

«Работодатели все чаще обращают внимание не на возраст соискателя, а на его личностный портрет. Некоторые компании с удовольствием рассматривают претендентов старшего возраста, сложившихся профессионалов с опытом работы в определенной отрасли. Как правило, эти специалисты более стабильны и постоянны, для них важен профессиональный рост внутри компании. Часто, если соискатель имеет хороший опыт, высокую квалификацию, современное образование, навыки работы с новыми технологиями, то возраст кандидата не имеет значение – ведь и молодым кандидатам нелегко найти работу, если они не обладают достаточными компетенциями», - говорит эксперт.

Сакиева также считает, что рекрутинг любой компании нацелен, в первую очередь, на подбор высококвалифицированных кадров, а не группы представителей одного возраста.

«Тем не менее, закрытие каждой конкретной вакансии имеет свои мотивы «рамок»: требования к кандидату на позицию топ-менеджера – опыт работы, который приходит с годами. Свои рамки также накладывают условия труда: ненормированный рабочий день, тяжелые эмоциональные и физические нагрузки, необходимость длительных поездок и т.п.», - поясняет она.

Дмитрий Стружкин, консультант по подбору персонала рекрутингового агентства Business Solution рассказал, что их агентство и сейчас не указывает и не обращает внимания на пол и возраст при поиске кадров, но проблема возраста при приеме на работу актуальна, но несколько по другой причине:

«Дело в том, что многие нынешние руководители - молодые. Из-за этого случаются конфликты поколений – ведь, как может быть руководитель младше подчиненных. Это в принципе возможно, и на западе работает, но у нашего общества менталитет иной. Очень редко встречаются люди, которые действительно могут работать в таких условиях. Нет, конечно же многие работают, но негативный опыт при этом довольно большой».

Но есть, по его мнению, и другие, более условные ограничения, связанные с максимальным и минимальным возрастом:«Иногда на позициях, которые хоть и перспективны, но на данном этапе малозначимы, не будет интересно работать состоявшемуся человеку. Да и какой смысл искать человека на эту позицию, если здесь нужны студенты или люди без опыта работы. И какой смысл искать молодого человека без опыта работы на какую-то руководящую должность».