| S&P 500 | 04.11 | 5712,69 | -0.28% |
| Индекс KASE | 04.11 | 5 213,56 | 0.03% |
| FRHC | 04.11 | $ 104,59 | -1.76% |
| Фонд IPO | 15.02 | $ 21,80 | -2.59% |
| Apple | 04.11 | 222,01 | -0.40% |
| Alphabet | 04.11 | 170,68 | -1.14% |
Министерством труда и социальной защиты населения совместно с экспертами Всемирного банка подготовлен проект методики определения размера минимальной заработной платы, сообщила пресс-служба министерства. Размер МЗП будет определяться исходя из медианной заработной платы и производительности труда.
Международная организация труда рекомендует для оценки адекватности размера МЗП использовать соотношение установленной законом минимальной заработной платы к медианной заработной плате. В Казахстане МЗП относится к минимальным социальным стандартам и устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете», при этом не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат. С 2008 по 2018 годы размер МЗП устанавливался на уровне прожиточного минимума и ежегодно индексировался на уровень инфляции. В 2019 году МЗП была повышена в 1,5 раза – с 28 284 до 42 500 тенге, а в этом году – до 70 тыс. тенге. При этом повышения были произведены без учета величины медианной заработной платы.
«С учетом международного опыта, а также особенностей структуры экономики страны, МТСЗН совместно с экспертами Всемирного банка разработан проект Методики определения МЗП, учитывающей соотношение медианной заработной платы и производительности труда. Это позволит установить четкую взаимосвязь между доходами работников и объемом производимых товаров, работ и услуг, а также приблизить размер МЗП к рекомендации МОТ», - отметили в министерстве.
По мнению ведомства, такой подход позволит обеспечить сбалансированность обеспечения работников справедливым и адекватным доходом за их труд и возможностью работодателей поддерживать свои трудозатраты на уровне, который не повлияет негативно на найм персонала и конкурентоспособность предприятия.
Уровень МЗП будет определяться согласно предлагаемому подходу и вноситься на рассмотрение республиканской трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений, в состав которой входят полномочные представители правительства, республиканских объединений профсоюзов, республиканских объединений (ассоциаций, союзов) работодателей и экспертного сообщества.
В настоящее время для законодательного закрепления методики подготовлены поправки в Трудовой кодекс и направлены на согласование в заинтересованные государственные органы.
Поддержите журналистику, которой доверяют.
