Таким образом, закон является принятым парламентом и направляется на подпись президенту.

Ранее в этот день сенаторы одобрили документ в первом чтении.

Поправки приняты в реализацию второго этапа модернизации пенсионной системы. Ими, в частности, предусматривается: с 1 июля 2017 года – изменение порядка назначений базовой пенсии, с 1 января 2018 года – ведение дополнительных 5% пенсионных взносов за счет средств работодателей, с 1 января 2016 года – реформирование пенсионного обеспечения сотрудников силовых структур.

Базовая пенсия будет назначаться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе и только при достижении общеустановленного пенсионного возраста. Ее размер при стаже участия в пенсионной системе 10 и не менее лет, либо его отсутствие будет равняться 50% от величины прожиточного минимума за каждый год, сверх 10 лет – увеличиваться на 2% и при стаже 35 лет и более – она будет равна величине прожиточного минимума.

Кроме того, для усиления роли работодателей к пенсионному обеспечению граждан предусматривается с 1 января 2018 года введение нового условного накопительного компонента пенсионной системы за счет установления дополнительных 5% обязательных пенсионных взносов работодателя. Эти взносы будут фиксироваться на условном пенсионном счете каждого работника, право на пенсионные выплаты за счет обязательных пенсионных взносов работодателей (ОПВР) будут иметь лица, достигшие пенсионного возраста. При этом предлагается законодательно установить минимальный стаж участия – 5 лет, а также максимальный размер пенсии - двух прожиточных минимумов. Пенсионные выплаты за счет ОПВР будут выплачиваться пожизненно, размеры пенсии ежегодно будут индексироваться в зависимости от экономических возможностей пенсионного накопительного фонда.

«В результате, - заявляла министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова, - предлагаемых преобразований, пенсионное обеспечение граждан будет состоять из следующих частей: выплаты за счет государственного бюджета базовой пенсии, назначаемые в зависимости от стажа участия в пенсионной системе, солидарная пенсия, пенсионных выплат из НПФ за счет индивидуальных 10% пенсионных взносов работника, дополнительных 5% пенсионных взносов работодателя, и добровольных пенсионных накоплений».