«Как вы знаете, в компании работает порядка 150 тысяч человек. Основными приоритетами является сохранение рабочих мест. С этой целью в начале года вместе с профсоюзами была разработана мера, предполагающая, что работники могут выходить в отпуск без сохранения заработной платы до 20 дней. Больше ничего мы работнику не предлагали. Только эта мера, согласно Трудового кодекса», - сказал Кабашев.
По его словам, данная мера позволила в текущем году сохранить порядка пяти тысяч рабочих мест.
«Такая мера была единственная, больше ничего не предпринималось компанией. И надо отметить, что на следующий год никаких мер, связанных с ухудшением условий труда работников или сокращений тоже не предполагается», - заключил вице-президент.
В свою очередь, глава компании Аскар Мамин подчеркнул, «в такие неблагоприятные экономические периоды, конечно же, лучше иметь стабильное рабочее место, пусть, может быть, и с сокращенным рабочим днем, но знать точно, что ты точно за свой труд получишь заработную плату».
«Поэтому мы пошли на эту меру, и решили в пользу такого подхода», - констатировал он.