Как напомнила Шаимова, новая система оплаты труда госслужащих, которая внедряется в Казахстане будет состоять из двух основных частей: постоянная и переменная. Постоянная подразумевает распределение должностей на основе факторно-бальной шкалы. То есть уровень занятия должности будет зависеть от того, какой вклад вносится в достижение стратегических целей госоргана.
«Если на сегодня оплата труда зависит от стажа работы и категории занимаемой должности, то новая система позволит дифференцировать как раз-таки размер заработка от того, насколько работает госслужащий и его вносимый вклад», - пояснила она.
Говоря о переменной части, то здесь, отметила Шаимова, речь идет о внедрении бонусов. Система назначения бонусов будет зависеть от оценки деятельности госслужащего, которая будет проводиться ежеквартально. Конечный итог – годовая оценка деятельности госслужащих, которая будет влиять на их результативность и решения вопроса о начислении бонусов.
«Планируется, что будет разграничение на четыре категории: «превосходные», «эффективные», «удовлетворительные» и «неэффективные». Мы планируем, что бонусы будут получать «превосходные» и «эффективные» работники. Но эта система находится на стадии обсуждения, апробация будет проходить в следующем году на примере трех госорганов. Все три определены по принципу: один госорган – подотчетный главе государству, в пилотном режиме - наше агентство, второй – госорган подотчетный правительству, на сегодня принято решение, что это будет министерство юстиции, третий – местный исполнительный орган – предварительно – это акимат Алматинской области», - рассказала заместитель председателя агентства.
По предварительным расчетам, сообщила Шаимова, заработная плата повысится порядка на 50%. Однако, «это только предварительные расчеты», - подчеркнула она.