Помимо этого ведомство собирается углубить практическую часть учебных процессов в Академии государственного управления при президенте.
Кроме того, агентство реализует новое направление кадрового менеджмента – «управление талантами» – внедрив механизмы работы с внутренним резервом персонала, показателями эффективности и карьерным планированием.
Также агентство на постоянной основе будет проводить анализ бизнес-процессов по оказанию государственных услуг, чтобы оптимизировать и устранить коррупционные риски.
Ко всему прочему, ведомство собирается совершенствовать механизмы привлечения к дисциплинарной ответственности.