| S&P 500 | 31.10 | 5705,45 | -1.86% |
| Индекс KASE | 31.10 | 5 213,61 | -0.06% |
| FRHC | 31.10 | $ 108,4 | -2.40% |
| Фонд IPO | 15.02 | $ 21,80 | -2.59% |
| Apple | 31.10 | 225,91 | -1.82% |
| Alphabet | 31.10 | 172,69 | -1.96% |
Тамара Вааль, Астана, Власть
В связи с ростом количества митингов и забастовок, которые находятся в плоскости трудовых отношений, депутаты мажилиса разработали законопроект «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по упрощению порядка разрешения трудовых споров и конфликтов», который рассмотрели и одобрили в среду в ходе пленарного заседания в первом чтении. Документом упрощается процедура организации забастовок, закрепляется обязанность за работодателем предоставить работникам помещение для их проведения, а также закреплены нормы по усилению роли и повышению статуса согласительной комиссии.
«Законопроектом закрепляется обязанность работодателя предоставлять помещение для собраний. Их организация станет проще и доступней. Решение о проведении забастовки можно будет принимать не 2/3, а простым большинством, при этом также сокращается кворум конференции. Вводится понятие “часовая предупредительная забастовка”, которая может быть проведена в период арбитража и показывает серьезность намерений коллектива», − перечислила нормы, предусматривающие упрощение процедуры организации забастовок, депутат Екатерина Смышляева.
По ее словам, процедура организации забастовки выглядит так: подача заявления, примирительная комиссия, трудовой арбитраж и только потом забастовка. Она будет занимать от 11 до 33 дней. У работодателя, таким образом, будет месяц на решение требований работников до забастовки. «Предупредительная забастовка позволена, по сути, в момент проведения примирительных процедур и переговорных процессов, во время трудового арбитража. Это как сигнал работодателю, последняя капля», − пояснила депутат.
Кроме того, отметила она, если на предприятии есть профессиональный союз и выборный представитель работника одновременно, то для принятия решения о забастовке должен быть создан единый орган. Также законопроектом предусмотрено введение в состав трудового арбитража представителей трехсторонних комиссий, что позволит активизировать работу этого института.
Что же касается блока по усилению роли и повышению статуса согласительной комиссии, то разработчики предлагают отражать порядок ее работы в едином локальном нормативно-правовом акте – соглашении о работе комиссии.
«Знакомить с этим документом работников становится обязанностью работодателя. При этом законопроектом четко оговаривается содержание соглашения. К числу лиц, имеющих право обратиться в согласительную комиссию, добавляются ранее состоявшие в трудовых отношениях работники. В том числе те, кто в период трудовых отношений не написал заявления в комиссию. Также появляется возможность отзыва заявления. Оговариваются конкретные сроки исполнения решения согласительной комиссии», - добавила Смышляева.
Депутат подчеркнула, что необходимость разработки такого законопроекта обусловлена ростом с начала года количества митингов и забастовок лежащих в плоскости трудовых отношений. Большая часть инцидентов происходит, минуя этап переговоров. В результате все они признаются незаконными, а проблемы работников не решаются. Соответственно, все это говорит о недостатках в работе и регулировании работы переговорных и примирительных институтов.
Поддержите журналистику, которой доверяют.
