«Предусмотрено, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок - не менее двух - лет с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, - заявил в ходе презентации вице-министр образования и науки Такир Балыкбаев. - Молодой специалист не имеет стажа работы и профессионального опыта, предполагается, что он обязан будет обучаться навыкам работы на рабочем месте, используя свои знания и наставничество со стороны опытных специалистов».
Однако при этом правительство не собирается заставлять работодателей в обязательном порядке держать на работе некомпетентных сотрудников.

«Если этот молодой человек - нерадивый работник, то для таких ситуаций есть Трудовой кодекс, который регулирует взаимоотношения», - уточнил вице-министр.
Кроме того, поправками в Трудовой кодекс предлагается исключить при приеме на работу испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет.

В проекте закона «О государственной молодежной политике» вводятся такие новшества, как понятие «молодой специалист» - «гражданин Казахстана, не достигший возраста 29 лет, завершивший обучение в организациях технического и профессионального, после среднего, высшего и послевузовского образования, и работающий не более трех лет по специальности, указанной в документе об образовании или родственной специальности».

Предусмотрено также открытие специального научно-исследовательского центра «Молодежь», который будет финансироваться посредством размещения государственного задания. В задачи Центра будет входить мониторинг потребностей и запросов молодежи, выявление актуальных проблем среди молодежи, формирование пула молодых ученых по изучению молодежной проблематики, разработка и внедрение новых научных методов и законотворческих инициатив работы с молодежью.

Законопроект также предусматривает норму, согласно которой президенту страны будет ежегодно представляться специальный национальный доклад «Молодежь Казахстана».

Власть — это независимое медиа в Казахстане.
Поддержите журналистику, которой доверяют.

Поддержать Власть