«Вводится институт ротации руководящих должностей "Корпуса Б", как по горизонтали, так и по вертикали с одновременным обеспечением жильем. Ротация служащих "Корпуса Б" будет производиться в форме рокировки, и только внутри системы госоргана. Данный институт расширит профессиональный кругозор госслужащих, позволит им приобрести дополнительные компетенции и станет одним из эффективных инструментов профилактики коррупции», - заявил Кожамжаров.
Законопроектом также внедряется оплата труда по результатам, что «обеспечивает принцип равной оплаты за равный труд».
«Для этого в законопроекте закладывается правовая основа перехода на факторно-балльную шкалу, в которой главными индикаторами определения размера зарплаты станут сложность работы, уровень ответственности и вклад в достижение стратегических целей госоргана. Также результативные служащие получат бонусы. Для формирования бонусного фонда, руководители наделяются правом оптимизировать штатную численность и административные расходы госоргана», - пояснил председатель агентства.
Положениями законопроекта разграничиваются полномочия между политическими служащими, ответственными секретарями и руководителями аппаратов.
«Это снизит политическое влияние на административную госслужбу, усилит их автономность, обеспечит преемственность и стабильность кадрового аппарата», - уверен Кожамжаров.
«Совершенствуется институциональная основа обучения госслужащих. Для этого закрепляется обязанность обучения служащих не менее одного раза в три года. Устанавливается основополагающие требования к служащим по соблюдению ими служебной этики. Координация этих вопросов возлагается на вводимую должность уполномоченного по этике», - добавил он.
Кроме того, законопроектом пересматриваются подходы к аттестации. В частности, теперь порядок, сроки и категории служащих, подлежащих аттестации, будут определяться главой государства.
«Новшеством станет наделение аттестационной комиссии правом рекомендовать аттестуемого на вышестоящую должность. Это позволит стимулировать перспективных служащих. Впервые нормы закона с отдельными особенностями распространятся также на правоохранительную службу», - резюмировал Кожамжаров.
Стоит отметить, законопроект регламентирует порядок поступления и прохождения госслужбы на принципе карьерности, а также компетенции и конкурсного подходов. Так, поступление впервые на госслужбу на низовые должности будет осуществляться на основе трехэтапного конкурсного отбора. Для успешного процесса конкурса устанавливает испытательный срок от 3 до 6 месяцев, с закреплением наставника.
«Также упрощается порядок занятия административных должностей корпусов А и Б бывшими депутатами, политическими служащими, судьями. Для этого потребуется лишь принятие решение национальных комиссий», - заключил Кожамжаров.