| S&P 500 | 19.11 | 5916,98 | 0.40% |
| Индекс KASE | 20.11 | 5 406,83 | -0.42% |
| FRHC | 19.11 | $ 117 | 0.67% |
| Фонд IPO | 15.02 | $ 21,80 | -2.59% |
| Apple | 19.11 | 228,28 | 0.11% |
| Alphabet | 19.11 | 179,58 | 1.57% |
Тамара Вааль, Vласть
Несмотря на то, что антикризисные меры помогли Казахстану во время пандемии коронавирусной инфекции сохранить рабочие места, риски увольнений и задолженности по выплате заработной платы все же остаются, заявил в четверг в ходе заседания национального совета общественного доверия президент Касым-Жомарт Токаев.
«Вопросы внутренней миграции во многом зависят от ситуации на рынке труда. Управляемые процессы создания рабочих мест за счет реализации трудоемких государственных программ помогают решить проблемы занятости, особенно в периоды кризиса. Принятие антикризисных мер в этом году в целом помогло нам сохранить неплохие темпы создания рабочих мест. Но для расширения занятости населения этого пока недостаточно», - считает Токаев.
Для того чтобы ежегодно генерировать необходимое количество рабочих мест, по его словам, следует создавать региональные карты занятости. В этой связи правительству предстоит обеспечить актуализацию индикаторов по рабочим местам во всех госпрограммах и внедрить соответствующую систему статистического учета.
«Пандемия коронавируса и связанные с ней ограничительные мероприятия оказали негативные влияния на ситуацию на рынке труда. В частности, есть риски увольнений, возникновения задолженности по заработной плате. Одна из действенных мер урегулирования ситуации – повышение эффективности государственного контроля», - также подчеркнул президент.
Он добавил, что сохранение жизни и здоровья работников, обеспечение безопасных условий труда являются приоритетным направлением для любого государства. Поэтому на крупных предприятиях страны необходимо активно внедрять проект «Народный контроль», суть которого заключается в контроле безопасности и охраны труда со стороны бывших работников, в том числе, получивших производственные травмы.
Другое ключевое направление – адаптация рынка труда к современным реалиям – обусловлено цифровизацией и автоматизацией процессов в экономике.
«Сегодня квалификационные требования к потенциальным работникам должны содержать обширные Digital-знания. Это веление времени. Новые цифровые навыки требуют пересмотра образовательных программ. Прогноз отечественного рынка труда необходимо формировать с учетом перспективных профессий, которые появятся с внедрением новых технологий до 2050 года», - заключил Токаев.
Поддержите журналистику, которой доверяют.
