| S&P 500 | 04.12 | 6068,97 | 0.32% |
| Индекс KASE | 04.12 | 5 598,72 | 0.38% |
| FRHC | 04.12 | $ 121,5 | 1.61% |
| Фонд IPO | 15.02 | $ 21,80 | -2.59% |
| Apple | 04.12 | 242,4856 | -0.07% |
| Alphabet | 04.12 | 175,86 | 1.64% |
Тамара Вааль, Vласть
Половина участников президентского молодежного кадрового резерва не работают на государственной службе, поэтому в Казахстане работают над новым механизмом отбора, чтобы молодые люди были трудоустроены. Об этом в пятницу в ходе брифинга в службе центральных коммуникаций сообщила председатель агентства по делам государственной службы Анар Жаилганова.
«Сейчас мы работаем над механизмами проведения в 2021 году отбора в президентский кадровый резерв. На этот раз предполагается отбор небольшого количества менеджеров-профессионалов», - сказала она.
При этом отбор будет сделан точечно, учитывая конкретные потребности каждого министерства.
«Впервые отбор в президентский молодежный кадровый резерв проведен в 2019 году. По итогам отборов зачислено 300 наиболее подготовленных, компетентных кандидатов. На сегодняшний день трудоустроено 153 резервиста, остальные (работают - V) в частном секторе и квазигоссекторе», - признала председатель агентства.
Вместе с тем, заверила Жаилганова, те, кто не трудоустроен на госслужбу, не являются безработными. Просто «некоторые из них отказывались от тех должностей, которые им предлагались».
«У них, в отличие от следующего набора, пять лет нахождения в резерве, поэтому я думаю, что до истечения этого срока, они в любом случае получат новые позиции», - считает председатель агентства.
Поддержите журналистику, которой доверяют.
