Говоря о современных инструментах, которые выявляют профпригодность судьи, он отметил, что «современная психология, наука о кадровой службе и человеческих ресурсах достигли больших результатов».

«И в результате, применяя современные инструменты, такие как тестирование, опросы, решение кейсовых задач, проверяются коммуникативные способности человека, его умение налаживать контакт с людьми, его умение примирить две враждующие стороны. Далее проверяются знания кандидата, причем по всему спектру прав. То есть, нет отрасли права, в которой он не имел бы базовых твердых познаний. Поэтому, количество отраслей права, которые проверяются, возросло до 10. Вопросы усложнены и составлены таким образом, чтобы одновременно проверить навыки его будущей работы. Сейчас отсеиваются 96% кандидатов», - цитирует его агентство «Казинформ».

Он признал, что такой подход довольно жесткий, однако снижать планку нельзя.

«У нас есть резерв, который идет еще с прошлых лет. Но и тех, кто уже прошел экзамен, мы дополнительно проверяем на соответствие их требованиям HR-инструментов. Возникает вопрос – не слишком ли это жестко? Но настоятельная рекомендация международных экспертов и наших отечественных специалистов заключается в том, чтобы не снижать планку. Мы еще не дошли до всего широкого круга претендентов. Например, мы очень хотим видеть в своих рядах адвокатов, нотариусов, но идут мало. О причинах я уже говорил», - отметил Каудыров.

Отвечая на вопрос по поводу возможности снижения порогового возраста кандидатов в судьи, член Высшего судебного совета отметил, что это «пока на обсуждении».

«Тем не менее он пока не воспринимается, потому что это было бы шагом назад», - добавил судья.

Власть — это независимое медиа в Казахстане.
Поддержите журналистику, которой доверяют.

Поддержать Власть