| S&P 500 | 12.12 | 6051,25 | -0.54% |
| Индекс KASE | 12.12 | 5 569,16 | -0.45% |
| FRHC | 12.12 | $ 129,48 | -1.87% |
| Фонд IPO | 15.02 | $ 21,80 | -2.59% |
| Apple | 12.12 | 247,96 | 0.60% |
| Alphabet | 12.12 | 193,63 | -1.57% |
Тамара Вааль, Vласть
В среду в ходе пленарного заседания мажилис в первом чтении одобрил проект закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы», которым регулируются права и обязанности работодателей и сотрудников при переводе на удаленную форму.
«Депутатами внесены понятия дистанционной и комбинированно-дистанционной работы по соглашению сторон. Комбинированная работа позволит чередовать периоды работы как по месту, так и вне места расположения работодателя», - рассказала о новых нормах законопроекта депутат Жанат Омарбекова.
Одним из острых вопросов, по ее мнению, с которыми столкнулись сотрудники из-за перевода на дистанционную работу, стало обеспечение средствами коммуникаций, компьютерами и другими средствами. В этой связи в законопроекте предусмотрена норма, что при временно дистанционной работе на период введения ЧП, объявления ЧС и введения ограничительных мероприятий, в том числе, карантина, необходимость обеспечения работников средствами коммуникаций и возмещение расходов определяется актом работодателя.
«В случае если работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодатель может выплачивать компенсацию, размер, порядок и сроки которой устанавливаются по соглашению сторон», - отметила депутат.
Кроме того, регламентирован порядок направления по акту работодателя на дистанционную работу госслужащих, военнослужащих, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, которые выполняют служебные обязанности без заключения трудового договора. Закреплено право работодателя заключать договор о защите конфиденциальной информации, которую используют работники при дистанционной работе. Для защиты трудовых прав работников предусмотрена норма, которая устанавливает в трудовом договоре фиксированный учет рабочего времени. Причем он может быть традиционный либо гибкий, но по соглашению сторон.
Поддержите журналистику, которой доверяют.
