• 1249
Социальная модернизация позволит изменить систему мотивирования кадров нацхолдинга

 

Глава государства Нурсултан Назарбаев в своей статье «Социальная модернизация: Двадцать шагов к Обществу всеобщего труда» выступил за новую философию развития Казахстана. Это придало новый импульс развитию социально-трудовых отношений в группе компаний АО «Самрук-Қазына».

 

По мнению Президента Казахстана, серьезным барьером на пути социальной модернизации является социальный инфантилизм, в основе которого извращенная мотивация к труду, «навязанная» в переходный начальный период «дикого капитализма» 90-х годов. «Это возвело в абсолют неверные формулы достижения благополучия – «меньше работать – больше получать», «делать деньги из воздуха» и т. п. Доморощенное мещанство, помноженное на социальный инфантилизм, способно стать тормозом модернизации», -  считает Нурсултан Назарбаев.

 

Группа компаний АО «Самрук-Қазына» культивирует ценности, заложенные Главой государства в концепцию Общества всеобщего труда.

 

«Как известно, уровень квалификации  кадров и профессионализма определяет  развитие и перспективы любой отрасли. Неслучайно Глава государства  в своей статье акцентирует особое внимание на вопросе подготовки высококвалифицированных кадров. Это важнейший политический документ, каждая строка которого продиктована жизненной необходимостью и каждый пункт программного заявления созвучен с деятельностью нашей компании и задачами, стоящими перед нами», - заявил в интервью «SK News» глава АО «НК «КазМунайГаз» Ляззат Киинов.

 

По его словам, в настоящее время компания разрабатывает профессиональные стандарты для специалистов нефтегазовой отрасли. Следующим шагом станет разработка образовательных стандартов (требования к уровню образования, стажу, компетенциям) на базе профессиональных.

 

Не секрет, что новая идеология общества всеобщего труда должна переформатировать философию  отечественного предпринимательского сектора. «Сейчас, на наш взгляд, нужно усилить информационную составляющую, показать людям возможности сектора МСБ, создать и в какой-то степени даже культивировать образ предпринимателя как человека, который не только делает что-то в своей жизни, но и создает рабочие места другим людям», - прокомментировала «SK News» председатель правления АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» Ляззат Ибраимова.

 

Трудовые горизонты работников должны приобрести реальные очертания, считают в Центре социального партнерства при АО «Самрук-Қазына». По словам генерального директора Центра Нурлана Еримбетова, необходимо разработать универсальную по всей группе компаний Карту социально-профессионального роста, где будут отражены перспективы повышения квалификации и карьерного роста для каждого работника. При этом важно наладить прямую связь руководства с сотрудниками с помощью личных блогов, внедрения телефонных «горячих линий», специальных почтовых ящиков.

 

Кроме того, популяризовать идеологию общества всеобщего труда в группе компаний Фонда будут с помощью поддержки традиций трудовых династий. «В день трудовых династий коллективы будут чествовать представителей трудовых династий, подводить итоги ежегодного конкурса «Лучшая трудовая династия», присуждать почетные звания «Основатель трудовой династии», «Представитель трудовой династии» и «Лучшая трудовая династия», - сообщил «SK News» Нурлан Еримбетов.

 

Учитывая, что реальный производительный труд станет основой социальной модернизации Казахстана, в группе компаний Фонда будет проведена широкомасштабная переоценка роли менеджеров среднего звена. Поскольку именно они  управляют миниколлективами и имеют непосредственное общение с работниками. Кроме того, АО «Самрук-Қазына» планирует реализацию ряда мер по вовлечению персонала в процесс управления компанией и внедрения инноваций.

Свежее из этой рубрики
Loading...