• 2118
Группа компаний АО «Самрук-Қазына» пожинает первые плоды дуальной системы образования, которая внедряется по поручению Главы государства Нурсултана Назарбаева. Перекроена система планирования трудовых ресурсов. Повышается в разы качество профессионального образования. Появилась четкость квалификационных ожиданий.

 

Внедрение дуальной системы в группе компаний АО «Самрук-Қазына» началось с бизнес-планирования трудовых ресурсов на долгосрочную перспективу. В этой связи сформирован Корпоративный стандарт планирования трудовых ресурсов в группе Фонда.

 

Он отражает реальные потребности в численности персонала с разбивкой по  основным специальностям  и рабочим профессиям. «Мы точно рассчитали потребности Фонда в кадрах с учетом реализации инвестиционных проектов. В ближайшие 5 лет в соответствии со Стратегией развития Фонда будет реализовано порядка 192 инвестиционных проектов на сумму 5 трлн. тенге. Ожидается создание около 10 тыс новых рабочих мест», - сообщил глава АО «Самрук-Қазына» Умирзак Шукеев на семинаре в учебном центре АО «НК «Қазақстан Темір Жолы».

 

По всей группе компаний отобраны более 700 специальностей среднего технического образования. По каждой из этой специальности готовятся профессиональные стандарты. Ведется работа по интеграции профессиональных стандартов группы в национальную квалификационную систему. Кроме того, Фонд выбрал 16 организаций технического и профессионального образования, которые с 1 сентября начали обучение 400 студентов для группы. Будущие специалисты будут одновременно учиться и работать на предприятиях АО «Самрук-Қазына» с прикрепленными наставниками.

 

«Раньше в нашей системе отчетности мы видели только численность и некоторые общие показатели по кадрам. Теперь мы уходим вглубь и разрабатываем профессиональные стандарты для каждой специальности. В соответствии с этими профессиональными стандартами министерство образования и науки разрабатывает стандарты обучения, таким образом, происходит стыковка между практикой и теорией. Дальше под эти стандарты обучения мы меняем программу обучения в учебных заведениях», - подчеркнул глава Фонда.

 

Первопроходцем по внедрению новой системы управления техническим и профессиональным образованием в группе компаний является Ульбинский металлургический завод. Предприятие с 2007 года сотрудничает с Усть-Каменогорским техническим колледжем.

 

«Наш опыт внедрения дуальной системы образования начинался с небольших шагов. И сейчас по прошествии 5 лет, могу сказать, что это выгодно всем сторонам этого процесса: учебным заведениям, работодателю и самому студенту», - считает директор по персоналу и социальным отношениям Ульбинского металлургического завода Елена Денисова. По ее словам, специалисты предприятия участвуют при формировании программы обучения и параллельно являются преподавателями колледжа.

 

«Восемь человек наших работников: мастера, технологи, заместители директора производства и охране труда читают лекции по практическому курсу. В ходе производственного обучения студенты получают не только знания, но приобщаются к корпоративной культуре завода», - добавила Елена Денисова.

 

В рамках формирования системы дуального образования АО «KEGOC», АО «НК «КазМунайГаз», АО «Казахтелеком» и АО «НАК «Казатомпром» подписали 12 сентября с учебными заведениями и региональными управлениями образования договоры о социальном партнерстве. Компании будут содействовать развитию материально-технической базы учреждений ТиПО, обеспечивать учащихся колледжей рабочими местами при прохождении производственной практики.

 

Кроме того, в группе Фонда имеются 19 корпоративных учебных центров. Сейчас ведется активная работа по повышению их качества. К примеру, в учебном центре АО «Казакстан Темир Жолы» созданы оборудованные лаборатории, полигон для обучения работников путевого хозяйства, оборудованные учебные кабинеты. Центр также оснащен тренировочными тренажерами, видеоматериалами, мультимедийными учебниками, собственным библиотечным фондом. По вопросам подготовки специалистов нацкомпания сотрудничает с Акмолинским колледжем транспорта и коммуникаций.

 

«Мы полагаем, что студенты колледжа, которые проходят обучение на базе нашего центра, получат глубокие знания и навыки, их квалификация будет соответствовать требованиям нашего предприятия. Среди них мы выявляем способных, талантливых, ответственных, добросовестных специалистов. При решении вопросов трудоустройства будем отдавать предпочтение наиболее подготовленным», - сообщил в интервью «SK News» вице-президент по управлению персоналом и социальным вопросам АО «НК «Қазақстан темір жолы» Асхат Акчурин.

 

 

Свежее из этой рубрики
Loading...